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Contrato de cuidado de menores (canguro/au pair)

Contrato laboral del Sistema Especial de Empleados del Hogar para el cuidado de niños/as: niñera, canguro o au pair. Incluye jornada, salario, descansos y obligaciones de Seguridad Social.

España· RD 1620/2011 que regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar; Estatuto de los Trabajadores (supletorio); Sistema Especial de Empleados del Hogar de la Seguridad Social; RGPD.
empleo hogar cuidado menores niñera canguro au-pair familia

¿Por qué usar esta plantilla?

  • Estructura ajustada al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos sectoriales.
  • Variables para periodo de prueba, jornada, salario, complementos — sin ambigüedades que generan inspecciones.
  • PDF guardado y descargable: copia firmada para empresa y trabajador con verificación QR.

Estructura del contrato (12 secciones)

1

REUNIDOS

2

Naturaleza de la relación

3

Objeto y tareas

4

Modalidad y duración

5

Jornada y descansos

6

Salario

7

Vacaciones y festivos

8

Alta y cotización en Seguridad Social

Este contrato incluye 20 campos personalizables

Ciudad de firma(requerido)
Fecha del contrato(requerido)
Nombre del/de la titular del hogar (empleador)(requerido)
DNI del titular(requerido)
Domicilio familiar(requerido)
Nombre del cuidador/a(requerido)
DNI / NIE del cuidador/a(requerido)
Número de afiliación a la Seguridad Social(requerido)
Domicilio del cuidador/a(requerido)
Número de menores a su cargo(requerido)
Edades de los menores(requerido)
Modalidad(requerido)
Fecha de inicio(requerido)
Fecha de fin (solo temporal)
Horas semanales pactadas(requerido)
Distribución horaria semanal(requerido)
Salario bruto mensual (euros)(requerido)
Régimen(requerido)
Tareas concretas a realizar(requerido)
Juzgados de lo Social competentes (ciudad)(requerido)

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Aviso legal: Esta plantilla es orientativa y está diseñada como punto de partida. No sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. Para contratos de alta complejidad o con condiciones especiales, consulte con un abogado o notario.