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Carta de despido disciplinario

Comunicación escrita de despido disciplinario al trabajador conforme al Estatuto de los Trabajadores. Incluye motivo, fecha de efectos y advertencia de impugnación. Imprescindible para validez del despido.

España· Estatuto de los Trabajadores arts. 54 y 55 (despido disciplinario y forma); arts. 58-60 (sanciones); Ley 36/2011 reguladora de la jurisdicción social arts. 103-114 (acción de despido); Convenios colectivos aplicables.
despido laboral disciplinario estatuto-trabajadores rrhh empresa

¿Por qué usar esta plantilla?

  • Estructura ajustada al Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos sectoriales.
  • Variables para periodo de prueba, jornada, salario, complementos — sin ambigüedades que generan inspecciones.
  • PDF guardado y descargable: copia firmada para empresa y trabajador con verificación QR.

Estructura del contrato (7 secciones)

1

COMUNICACIÓN DE DESPIDO DISCIPLINARIO

2

Causa del despido

3

Hechos imputados

4

Efectos económicos y administrativos

5

Derecho de impugnación

6

Comunicación a representantes (si procede)

Sección opcional

7

Acuse de recibo

Este contrato incluye 13 campos personalizables

Ciudad de la empresa(requerido)
Fecha de la carta(requerido)
Razón social de la empresa(requerido)
CIF de la empresa(requerido)
Domicilio fiscal(requerido)
Nombre completo del trabajador(requerido)
DNI/NIE del trabajador(requerido)
Puesto / categoría profesional(requerido)
Fecha de antigüedad(requerido)
Causa principal del despido(requerido)
Hechos concretos (fechas, lugares, testigos)(requerido)
Fecha de efectos del despido(requerido)
Conceptos de la liquidación (finiquito)(requerido)

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Aviso legal: Esta plantilla es orientativa y está diseñada como punto de partida. No sustituye el asesoramiento jurídico personalizado. Para contratos de alta complejidad o con condiciones especiales, consulte con un abogado o notario.