Runican · Laboral
Selección oficial de Runican para el área laboral: contratos de trabajo, despidos y relaciones laborales conforme al Estatuto de los Trabajadores.
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Contrato de Catering y Servicios de Alimentación
Contrato para servicio de catering en eventos: bodas, empresas, celebraciones. Define menú, número de comensales, precio por comensal, servicio y penalidades.
Contrato de Prestación de Servicios (Freelance)
Contrato de servicios entre autónomo/freelance y cliente. Evita la falsa relación laboral, protege la propiedad intelectual y regula pagos, plazos y resolución.
Contrato de prácticas no laborales (becario)
Acuerdo de prácticas no laborales para estudiantes universitarios o de FP, conforme al RD 1543/2011 y la Ley 11/2013. Incluye objeto formativo, beca, tutorización, alta en SS y propiedad intelectual. NO genera relación laboral.
Contrato Temporal de HostelerÃa (Campaña/Temporada)
Contrato de trabajo temporal para personal de hostelerÃa en España: camareros, cocineros y auxiliares. Conforme al ET y Convenio Colectivo de HostelerÃa.
Contrato de Organización de Eventos
Contrato para planificación y ejecución de bodas, eventos corporativos y celebraciones. Define servicios, precio y penalidades por cancelación.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado (Argentina)
Contrato de trabajo por tiempo indeterminado en Argentina conforme a la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Incluye SAC, vacaciones, ART y obra social.
Contrato de Trabajo por Tiempo Indeterminado (México)
Contrato de trabajo indefinido para México conforme a la LFT. Incluye prestaciones de ley: IMSS, INFONAVIT, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional.
Contrato de Trabajo a Término Indefinido (Colombia)
Contrato de trabajo a término indefinido en Colombia, conforme al Código Sustantivo del Trabajo. Incluye salario, prestaciones sociales y seguridad social.
Employment Agreement — At-Will (USA)
At-will employment agreement for US hires. Sets out position and duties, start date and probation, compensation, hours, benefits and time off, plus confidentiality and IP assignment, with a state governing-law clause.
Carta de Oferta Laboral (Offer Letter)
Carta formal de oferta de trabajo dirigida a un candidato seleccionado. Detalla el puesto, salario, beneficios y condiciones de la incorporación.
Contrato de Empleada del Hogar
Contrato para el empleo del hogar familiar conforme al RD 1620/2011. Cubre jornada, salario, categorÃa laboral y cláusulas de extinción.
Carta de encargo de trabajo entre particulares
Documento para formalizar un encargo de trabajo puntual entre particulares: pintor, fontanero, fotógrafo, profesor particular, jardinero. Sin relación laboral. Cubre precio cerrado, plazo, garantÃas y forma de pago.
Contrato de cuidado de menores (canguro/au pair)
Contrato laboral del Sistema Especial de Empleados del Hogar para el cuidado de niños/as: niñera, canguro o au pair. Incluye jornada, salario, descansos y obligaciones de Seguridad Social.
Contrato de Trabajo Indefinido a Jornada Completa
Contrato laboral indefinido conforme al Estatuto de los Trabajadores. Para formalizar la relación laboral estable entre empresa y trabajador en España.
Contrato de Trabajo Temporal por Circunstancias de la Producción
Contrato laboral temporal conforme a la reforma laboral 2022. Para cubrir necesidades productivas ocasionales, imprevisibles o estacionales.
Acuerdo de No Competencia Post-Laboral
Pacto de no competencia tras la extinción de la relación laboral. La ley solo lo admite si existe causa industrial o comercial y se compensa económicamente al trabajador.
Contrato de Trabajo a Tiempo Parcial
Contrato laboral a tiempo parcial conforme al Estatuto de los Trabajadores. Para empleos con jornada reducida, con registro diario de horas obligatorio.
Contrato de Trabajo en ClÃnica o Centro Sanitario
Contrato de trabajo para médicos, enfermeros y personal sanitario en centros privados. Conforme al ET y Convenio de ClÃnicas Privadas.
Contrato de Trabajo en el Sector de HostelerÃa
Contrato de trabajo para camareros, cocineros y personal de hostelerÃa en España. Conforme al Convenio Colectivo de HostelerÃa y Estatuto de los Trabajadores.
Carta de despido disciplinario
Comunicación escrita de despido disciplinario al trabajador conforme al Estatuto de los Trabajadores. Incluye motivo, fecha de efectos y advertencia de impugnación. Imprescindible para validez del despido.