Saltar al contenido
Ley Federal del Trabajo México · Art. 25 LFT

Contrato de trabajo MéxicoModelo 2026 — PDF gratis

Genera tu contrato laboral para México conforme a la LFT. Incluye todas las prestaciones mínimas de ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, IMSS e INFONAVIT. Descarga el PDF listo para firmar.

Usar esta plantilla gratisVer todas las plantillas

Conforme a la LFT

Basado en la Ley Federal del Trabajo y sus reformas más recientes (vacaciones 2022).

Listo en minutos

Rellena los datos, previsualiza y descarga el PDF al instante.

Comparte con el empleado

El trabajador puede completar sus datos sin crear cuenta.

Cláusulas esenciales del contrato de trabajo en México

  • Identificación de las partes: Nombre, RFC, domicilio del patrón y del trabajador, con datos del representante legal si es persona moral.
  • Tipo y duración del contrato: Indicar si es por tiempo indeterminado, por tiempo determinado (con justificación), por obra o para capacitación inicial (máximo 90/180 días).
  • Puesto y descripción del trabajo: Denominación del puesto, tareas específicas, categoría y nivel, y lugar habitual de prestación del servicio.
  • Jornada y horario: Tipo de jornada (diurna, nocturna, mixta), horas de trabajo, días laborables y horario de entrada y salida.
  • Salario y forma de pago: Salario mensual o quincenal, forma de pago (efectivo, transferencia bancaria con CLABE), fecha de pago y concepto de cada percepciones (salario base, bonos fijos).
  • Prestaciones superiores a la ley: Vales de despensa, seguro de gastos médicos mayores, fondo de ahorro, días adicionales de vacaciones u otras prestaciones que superen el mínimo legal.
  • Causa de terminación: Condiciones de renuncia voluntaria (entrega de aviso por escrito), terminación justificada (causales del art. 47 LFT) e indemnización en caso de despido injustificado.

Genera tu contrato laboral para México en minutos

Conforme a la LFT. Sin abogado. Descarga el PDF al instante.

Usar plantilla gratis

Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo en México

¿Qué tipos de contratos de trabajo existen en México?

La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México contempla principalmente: contrato por tiempo indeterminado (el más común, sin fecha de término), contrato por tiempo determinado (solo cuando la naturaleza del trabajo lo requiera; no puede usarse para evadir derechos laborales), contrato por obra determinada (para un proyecto específico) y contratos para capacitación inicial y a prueba (máximo 90 días para puestos no ejecutivos; 180 días para puestos de dirección). La LFT presume que todo contrato es por tiempo indeterminado, salvo prueba en contrario.

¿Cuáles son las prestaciones mínimas de ley en México en 2026?

Conforme a la LFT, las prestaciones mínimas obligatorias son: salario no inferior al salario mínimo general vigente, jornada máxima de 8 horas diarias para jornada diurna (6 nocturna, 7 mixta), un día de descanso por cada 6 trabajados, vacaciones (12 días el primer año, con incremento gradual según la reforma de 2022), prima vacacional del 25 %, aguinaldo equivalente a 15 días de salario al año, inscripción al IMSS e INFONAVIT, y PTU (participación de los trabajadores en las utilidades).

¿Es obligatorio firmar un contrato de trabajo por escrito en México?

El artículo 25 de la LFT establece que el patrón está obligado a celebrar el contrato de trabajo por escrito y entrega al trabajador un ejemplar. La falta de contrato escrito es imputable al patrón, quien no puede obtener beneficio de esa omisión. El contrato debe contener: nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; tipo de contrato; servicio a prestar; lugar de trabajo; duración de la jornada; forma y monto del salario; y el día y lugar de pago.

¿Qué es el finiquito laboral en México?

El finiquito es el pago que recibe el trabajador al terminar la relación laboral, independientemente de la causa. Incluye: días trabajados del último período pendiente de pago, partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional no disfrutadas. Si el trabajador renuncia voluntariamente, solo tiene derecho al finiquito. Si es despedido sin causa justificada, tiene derecho además a tres meses de salario integrado más 20 días por año trabajado (indemnización constitucional) o a la reinstalación en su puesto.

¿Cómo se calcula el salario diario integrado en México?

El salario diario integrado (SDI) es la base para calcular cuotas al IMSS, indemnizaciones y liquidaciones. Se calcula sumando al salario diario los pagos periódicos de prestaciones: SDI = salario diario + (aguinaldo/365) + (prima vacacional/365) + valor diario de otras prestaciones fijas. Si el trabajador tiene prestaciones superiores a las mínimas legales (vales de despensa, ayuda de comedor, bonos, etc.), también se integran, con ciertos límites de exención.

Plantillas relacionadas

Contrato de prestación de servicios México

Para freelance y profesionales independientes en México.

Contrato de arrendamiento México

Para arrendar inmuebles en México conforme al CCF.

Carta de despido

Para finalizar una relación laboral con causa justificada.

Ver todas las plantillas

Más de 30 contratos para México, España, Colombia y Argentina.

¿Listo para formalizar tu relación laboral en México?

Protege a tu empresa y a tus empleados con contratos claros conformes a la LFT.

Crear contrato gratis