Contrato de Trabajo Perú

Modalidades de contrato laboral en Perú

Contenido del contrato laboral peruano

Preguntas frecuentes sobre contrato laboral Perú

¿Qué tipos de contrato laboral existen en Perú?

El Decreto Legislativo 728 (Ley de Productividad y Competitividad Laboral, TUO aprobado por DS 003-97-TR) reconoce TRES grandes categorías: (1) CONTRATO INDEFINIDO (regla general — art. 4 D.L. 728): sin fecha de finalización. Verbal o escrito (recomendable escrito). Solo terminable por las causales del art. 16 LPCL (despido justificado, mutuo acuerdo, jubilación, fallecimiento). (2) CONTRATO SUJETO A MODALIDAD (arts. 53-83 LPCL): tiene fecha de término. Existen NUEVE modalidades agrupadas en tres tipos: (a) NATURALEZA TEMPORAL (inicio o lanzamiento de nueva actividad, necesidad del mercado, reconversión empresarial); (b) NATURALEZA ACCIDENTAL (ocasional, suplencia, emergencia); (c) OBRA O SERVICIO (específico, intermitente, temporada). DURACIÓN MÁXIMA: 5 años (acumulando renovaciones de cualquier modalidad). Tras 5 años continuos, se transforma en INDEFINIDO automáticamente. (3) CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (art. 12 LPCL): jornada inferior a 4 horas diarias en promedio semanal. NO genera derecho a vacaciones, CTS ni gratificaciones (solo AFP/ONP y ESSALUD). RECOMENDACIÓN: para puestos estables, SIEMPRE indefinido. La modalidad sujeto a modalidad debe tener CAUSA OBJETIVA real — la SUNAFIL puede sancionar el uso fraudulento (multas hasta 26 UIT = ~$140,000 PEN).

¿Cuánto cuesta un trabajador en Perú? — Sueldo y aportaciones

REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) 2026: S/ 1,025 PEN/mes (~$275 USD). Aplica para todos los regímenes salvo trabajadores agrarios y especiales. Para jornada completa de 48 horas semanales máximo. APORTACIONES OBLIGATORIAS: (a) ESSALUD (Seguro Social): 9% del sueldo bruto, lo paga la EMPRESA en su totalidad (sobre la remuneración del trabajador). Cubre atención médica, maternidad, prestaciones económicas. Mínimo S/ 92.25 PEN/mes (9% del RMV). (b) AFP (Sistema Privado de Pensiones) o ONP (Sistema Nacional 13%): el trabajador elige. Si va a AFP: aproximadamente 10% para cuenta individual + 1.5-1.8% comisión administradora (Habitat, Integra, Prima, Profuturo) + 1.35-1.74% prima de seguro = TOTAL ~12.85-13.34% lo descuenta el TRABAJADOR. Si va a ONP: 13% lo descuenta el TRABAJADOR. (c) CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): equivalente a 1 sueldo por año, depositado en mayo y noviembre. Lo paga la EMPRESA. (d) GRATIFICACIONES: una en julio y otra en diciembre, equivalentes a 1 sueldo cada una + bonificación extraordinaria 9% sobre la gratificación (Ley 29714). Lo paga la EMPRESA. (e) IMPUESTO A LA RENTA QUINTA CATEGORÍA: progresivo 8-30% para sueldos > 7 UIT anuales (~S/ 36,050 PEN/año en 2026). Lo retiene la EMPRESA. ACUMULADO COSTE EMPRESA: ~30-35% adicional sobre el sueldo bruto. Para un sueldo bruto de S/ 3,000 PEN (~$800 USD), coste real para la empresa ~S/ 4,000 PEN.

¿Qué es la CTS y cómo se calcula?

La COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS) es un beneficio social peruano UNICO en la región (TUO LCTS aprobado por DS 001-97-TR). Funciona como FONDO DE CESE — dinero que se acumula en una cuenta del trabajador para cuando termine la relación laboral. CÁLCULO: equivalente a 1 SUELDO MENSUAL por cada año trabajado, aproximadamente. Fórmula técnica: REMUNERACIÓN COMPUTABLE / 12 = parte mensual; la CTS semestral = (REMUN COMPUTABLE / 12) × 6 + (1/6 de gratificaciones del semestre). DEPÓSITO: la empresa deposita la CTS en una cuenta CTS abierta en el banco que el trabajador elija (BBVA, Interbank, BCP, etc.). Dos depósitos al año: hasta el 15 de MAYO (CTS noviembre-abril) y hasta el 15 de NOVIEMBRE (CTS mayo-octubre). DISPONIBILIDAD: el trabajador puede retirar HASTA EL 100% de la CTS que exceda CUATRO sueldos brutos depositados (Ley 30334). Si tiene S/ 20,000 PEN en CTS y su sueldo es S/ 3,000 PEN, puede retirar hasta S/ 8,000 (lo que excede 4 × 3,000 = 12,000). MULTAS por NO depositar CTS: SUNAFIL multa hasta 13 UIT por trabajador (~S/ 70,000 PEN en 2026). Excepciones: trabajadores con contrato a tiempo parcial (menos de 4h/día) NO generan CTS.

¿Cómo se termina el contrato? — Indemnizaciones

El art. 16 D.L. 728 establece causales de extinción del contrato laboral peruano: (1) FALLECIMIENTO del trabajador o jubilación. (2) RENUNCIA del trabajador (art. 18 LPCL): preaviso 30 días (pero la empresa puede exonerarlo). Sin indemnización pero recibe CTS depositada, vacaciones truncas, gratificaciones proporcionales y liquidación. (3) MUTUO ACUERDO: documento firmado bilateralmente. Sin indemnización (salvo lo pactado). (4) JUBILACIÓN: 65 años obligatoria si trabajador no se opone, 70 años obligatoria sin oposición. (5) DESPIDO POR CAUSA JUSTA (arts. 22-25 LPCL): falta grave (incumplimiento de obligaciones, abandono de trabajo más de 3 días, daños materiales, asistencia bajo influencia de alcohol/drogas). Sin indemnización pero con liquidación. Procedimiento: carta de preaviso 6 días naturales para descargo, evaluación, carta de despido. (6) DESPIDO ARBITRARIO o SIN JUSTA CAUSA (art. 34 LPCL): la empresa termina sin causa válida o sin seguir el procedimiento. INDEMNIZACIÓN: 1.5 sueldos por cada año completo trabajado, con tope 12 sueldos. Para fracción de año, parte proporcional. (7) DESPIDO NULO (art. 29): por discriminación, embarazo, sindicalización, presentación de queja. Trabajador puede solicitar REPOSICIÓN al puesto + remuneraciones devengadas, o INDEMNIZACIÓN. PLAZO PRESCRIPCIÓN: 4 años desde la terminación para reclamar laboral (Ley 27321). El proceso laboral peruano tiende a ser PRO-TRABAJADOR — los procesos se resuelven por SUNAFIL primero (conciliación) o por Poder Judicial laboral. La REINSTAURACIÓN de jurisprudencia constitucional (Sentencia TC 976-2001-AA) puede ordenar reposición incluso para despidos arbitrarios.

¿Cuál es la diferencia entre contrato laboral y recibo por honorarios?

En Perú la línea entre LABORAL e INDEPENDIENTE es estricta y la SUNAT/SUNAFIL pueden recalificar agresivamente. CONTRATO LABORAL (D.L. 728): (a) prestación personal de servicios; (b) bajo subordinación (cumplimiento de instrucciones, horario, lugar); (c) por una remuneración. Implica TODOS los beneficios sociales: CTS, gratificaciones, vacaciones 30 días, ESSALUD, AFP/ONP, asignación familiar (10% RMV si tiene hijos menores), seguro vida ley a partir de 4 años, indemnización por despido. RECIBO POR HONORARIOS (Cuarta Categoría): relación civil/comercial sin elementos laborales. El profesional emite Recibo por Honorarios SUNAT, paga su propio AFP voluntariamente, sin gratificación, sin vacaciones, sin CTS. Tiene retención del 8% IRPF (cuarta categoría) sobre montos superiores a S/ 1,500 PEN mensuales. DESDE 2023: para personas que trabajan EXCLUSIVAMENTE para una empresa, deben tener RUC y emitir Recibo por Honorarios Electrónico. RIESGOS DE RECALIFICACIÓN: si SUNAFIL detecta indicios de subordinación encubierta (horario fijo, lugar de trabajo asignado, exclusividad, subordinación jerárquica), puede RECALIFICAR a contrato laboral con efecto retroactivo. La empresa debe pagar TODOS los beneficios sociales no abonados desde el inicio + multas SUNAFIL hasta 26 UIT (~S/ 140,000 PEN). Indicios fuertes: jornada de trabajo, exclusividad, lugar y herramientas suministradas, integración orgánica al equipo. Para profesionales con dedicación parcial y autonomía real, recibo por honorarios sigue siendo válido. Para puestos a tiempo completo con subordinación, contrato laboral OBLIGATORIO.