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ET Real Decreto Legislativo 2/2015 · SMI 2026

Contrato de trabajo indefinidoModelo oficial España — 2026

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¿Qué es el contrato de trabajo indefinido en España?

El contrato de trabajo indefinido es el acuerdo laboral por el que una empresa contrata a un trabajador sin establecer una fecha de finalización. En España, este tipo de contrato está regulado por el Estatuto de los Trabajadores (ET), aprobado por el Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, y es la modalidad contractual que ofrece mayor estabilidad y protección tanto al trabajador como a la empresa.

A diferencia de los contratos temporales, el contrato indefinido no puede extinguirse por la llegada de un término o por la finalización de una obra o servicio determinado. Cualquier extinción requiere una causa justificada recogida en el ET: despido disciplinario, despido objetivo por causas económicas o productivas, o acuerdo entre las partes. Un contrato bien redactado protege a ambas partes y es la base para evitar conflictos sobre jornada, salario o condiciones de trabajo.

Con Runican puedes personalizar este modelo de contrato indefinido en minutos: defines la categoría profesional, el salario bruto anual con pagas extras, la jornada y el horario, y obtienes el PDF listo para firmar. También puedes enviar un enlace al trabajador para que rellene sus datos sin necesitar una cuenta.

Cláusulas esenciales en un contrato de trabajo indefinido

  • Identificación de empresa y trabajador: Nombre completo, NIF/NIE, domicilio y datos de contacto de ambas partes. En el caso del trabajador, también se incluye la categoría profesional y la titulación exigida para el puesto.
  • Objeto del contrato y funciones: Descripción del puesto de trabajo, las funciones principales a desarrollar y el convenio colectivo aplicable al sector o empresa.
  • Salario bruto anual con pagas extras: Importe del salario base anual, indicando si se divide en 12 o 14 pagas, los pluses o complementos salariales pactados y el porcentaje de retención del IRPF aplicable.
  • Jornada laboral y horario: Número de horas semanales, distribución de la jornada (mañana, tarde, turnos), régimen de horas extraordinarias y, en su caso, posibilidad de teletrabajo o trabajo a distancia.
  • Vacaciones anuales y descansos: Mínimo de 30 días naturales de vacaciones retribuidas al año, según el art. 38 ET. Se pueden establecer períodos preferentes de disfrute y el procedimiento para su solicitud.
  • Período de prueba: Duración del período de prueba (máximo 6 meses para técnicos titulados y 2 meses para el resto, según art. 14 ET), y condiciones bajo las cuales se considera superado.
  • Lugar de trabajo y posibilidad de movilidad geográfica: Centro de trabajo habitual y, si procede, si existe posibilidad de traslado o desplazamiento a otros centros de la empresa, con las condiciones y el preaviso correspondiente.
  • Convenio colectivo aplicable y categoría profesional: Referencia expresa al convenio colectivo de aplicación y a la categoría o grupo profesional del trabajador dentro de la estructura de clasificación profesional del convenio.

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Preguntas frecuentes sobre el contrato de trabajo indefinido

¿Qué diferencia hay entre un contrato indefinido y uno temporal?

El contrato indefinido no tiene fecha de finalización pactada, lo que otorga al trabajador mayor estabilidad y seguridad jurídica. A diferencia del contrato temporal, el indefinido da derecho a una indemnización por despido improcedente (33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades) y suele conllevar mejores condiciones en prestaciones por desempleo. Además, el trabajador indefinido no puede ser despedido por la mera llegada del término, sino que se requiere causa justificada.

¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en 2026?

El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) se actualiza anualmente mediante Real Decreto del Gobierno. El importe vigente en 2026 es orientativo y debe comprobarse en el BOE o en la web del Ministerio de Trabajo, ya que puede variar. A efectos del contrato, el salario pactado nunca puede ser inferior al SMI vigente en cada momento, ni al salario mínimo establecido en el convenio colectivo aplicable, si este es más favorable para el trabajador.

¿Qué es el período de prueba y cuánto puede durar?

El período de prueba es el tiempo inicial del contrato durante el cual cualquiera de las partes puede rescindirlo sin necesidad de preaviso ni indemnización. Según el art. 14 del Estatuto de los Trabajadores (ET), la duración máxima es de 6 meses para técnicos titulados y de 2 meses para el resto de trabajadores (en empresas de menos de 25 trabajadores, este último plazo se amplía a 3 meses). El período de prueba debe pactarse expresamente por escrito en el contrato.

¿Qué cláusulas son obligatorias en un contrato de trabajo?

El art. 8 del ET y el Real Decreto 1659/1998 establecen que el empresario debe informar por escrito al trabajador sobre: la identidad de las partes, la categoría o grupo profesional del puesto, la fecha de inicio y duración del contrato (si fuera temporal), el domicilio social de la empresa, el salario base y los complementos salariales, la duración y distribución de la jornada ordinaria, la duración de las vacaciones y los plazos de preaviso, el convenio colectivo aplicable y, en su caso, la duración del período de prueba.

¿Qué indemnización le corresponde al trabajador si le despiden?

Depende del tipo de despido. En el despido objetivo procedente (por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción), la indemnización es de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En el despido disciplinario declarado improcedente o en el despido sin causa, la indemnización asciende a 33 días por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades. Si el despido se declara nulo, el trabajador tiene derecho a la readmisión con abono de los salarios de tramitación.

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