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Cumple con el RD 1620/2011 y el Estatuto de los Trabajadores.
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El contrato de empleada del hogar (también llamado contrato de servicio doméstico o contrato de hogar familiar) es el documento que formaliza la relación laboral entre el empleador y la persona que presta servicios domésticos en su hogar. En España, esta relación laboral está regulada específicamente por el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, que establece las condiciones especiales del empleo del hogar familiar.
A diferencia de otros contratos laborales, la relación laboral del hogar tiene características propias: el empleador es una persona física (no una empresa), el lugar de trabajo es el domicilio privado, y la extinción del contrato puede producirse por desistimiento del empleador (sin necesidad de causa justificada), aunque con la obligación de pagar una indemnización y respetar el plazo de preaviso.
Con Runican puedes personalizar este modelo de contrato en minutos: introduces los datos del empleador y la empleada, la jornada, el salario y las cláusulas opcionales, y obtienes el PDF listo para firmar. También puedes enviar un enlace al trabajador para que rellene sus datos sin necesitar una cuenta.
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Usar plantilla gratisSí. Desde la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011, toda relación laboral con una empleada del hogar debe formalizarse por escrito cuando la jornada supera las 4 semanas. Además, el empleador está obligado a dar de alta a la trabajadora en la Seguridad Social desde el primer día, independientemente de las horas trabajadas.
El contrato debe recoger: datos completos de empleador y empleada, domicilio donde se prestan los servicios, categoría laboral y funciones, fecha de inicio, jornada semanal (horas y distribución), salario bruto y periodicidad, período de prueba, y si existe alojamiento o manutención. También es conveniente incluir las cláusulas de extinción y los días de preaviso.
La cotización depende del salario real y la jornada. Para jornada completa (40 h/semana), el empleador paga aproximadamente el 27,7 % de la base de cotización como cuota empresarial, y descuenta al trabajador un 6,4 % adicional. En 2025 la base mínima es el SMI (1.134 €/mes). Hay bonificaciones de hasta el 45 % para familias numerosas.
Si el empleador decide extinguir el contrato sin causa justificada (desistimiento), debe abonar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado (con el tope legal). Además, debe avisar con 20 días de antelación si la antigüedad es superior a un año, o con 7 días si es inferior. Si hay causa disciplinaria justificada, no hay indemnización.
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