Plantilla de finiquito con liquidación completa: salario pendiente, pagas extraordinarias, vacaciones no disfrutadas e indemnización según la causa de extinción. Conforme al Estatuto de los Trabajadores, actualizado para 2026.
El finiquito es el documento que formaliza la extinción de la relación laboral y la liquidación de todas las cantidades que el trabajador tiene derecho a percibir. A diferencia de la carta de despido o la dimisión (que comunican la decisión de extinguir el contrato), el finiquito es el recibo final que cierra económicamente la relación laboral.
Su firma por el trabajador tiene efectos liberatorios: en principio, la empresa queda liberada de las deudas reflejadas en él. Por eso es importante que el trabajador revise el cálculo antes de firmar, y que firme con la anotación “no conforme” si discrepa del importe.
Identificación de las partes
Empresa, NIF, trabajador, DNI, fecha de inicio y fin del contrato.
Causa de extinción
Despido disciplinario/objetivo, dimisión, mutuo acuerdo, expiración, etc. (art. 49 ET).
Días de salario pendiente
Parte proporcional del mes en curso hasta la fecha de baja.
Pagas extraordinarias
Parte proporcional de cada paga extra devengada y no cobrada.
Vacaciones no disfrutadas
Días de vacaciones devengados y no disfrutados, calculados sobre el salario diario bruto.
Indemnización
Importe según causa: 0 en dimisión, 20 días/año en despido objetivo, 33 días/año en despido improcedente.
Total a percibir
Suma total neta, deduciendo IRPF y Seguridad Social del trabajador conforme a la normativa fiscal.
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Introduce los datos del contrato y la calculadora calcula automáticamente cada concepto.
Crear mi finiquito gratisMarco legal: Estatuto de los Trabajadores RDL 2/2015 (arts. 49, 38, 29). El cálculo de la indemnización varía según la causa de extinción y la fecha de inicio del contrato (diferente régimen para contratos anteriores y posteriores a la reforma laboral de 2012). En caso de duda, consulta con el servicio jurídico de tu sindicato o un abogado laboralista.