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Basado en la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744 y sus reformas vigentes.
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El contrato de trabajo en Argentina establece la relación laboral entre el empleador y el trabajador bajo la Ley de Contrato de Trabajo N.° 20.744. La norma establece derechos mínimos que no pueden ser reducidos por acuerdo entre las partes: jornada máxima, salario mínimo, vacaciones, SAC, licencias especiales e indemnización por despido.
Nuestro modelo incluye: identificación de las partes con CUIL y domicilio, puesto y tareas del trabajador, remuneración mensual en pesos, jornada laboral y lugar de trabajo, convenio colectivo de trabajo aplicable, cláusula de confidencialidad y no competencia, y condiciones de rescisión conforme al art. 245 de la LCT.
El contrato puede configurarse como indeterminado (la regla general) o a plazo fijo (máximo 5 años, con preaviso obligatorio). También incluye la opción de incorporar cláusulas sobre teletrabajo conforme a la Ley 27.555.
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Usar plantilla gratisLa Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N.° 20.744, promulgada en 1974 y con numerosas reformas posteriores, es la norma que regula las relaciones laborales en Argentina para los trabajadores del sector privado. Establece los derechos mínimos del trabajador: salario mínimo vital y móvil, jornada máxima de 8 horas diarias o 48 semanales, vacaciones pagas, aguinaldo (SAC), licencias, indemnización por despido sin causa y estabilidad en el empleo.
En Argentina, la relación laboral se presume por el solo hecho de la prestación de servicios bajo relación de dependencia, aunque no exista contrato escrito. Sin embargo, el empleador está obligado a registrar al trabajador ante la AFIP (Administración Federal de Ingresos Públicos) desde el primer día de trabajo. El contrato escrito es altamente recomendable para fijar condiciones específicas como el puesto, el salario, el convenio colectivo aplicable y las modalidades de trabajo. La LCT presume que el contrato es por tiempo indeterminado salvo que se pacte por escrito una modalidad distinta.
La LCT contempla varias modalidades: contrato por tiempo indeterminado (la regla general), contrato de trabajo a plazo fijo (máximo 5 años, con preaviso de 1 mes si es menor a 1 año o 2 meses si es mayor), contrato por temporada (para trabajos estacionales), contrato eventual (para cubrir necesidades extraordinarias), contrato de trabajo a tiempo parcial (jornada inferior a los 2/3 de la jornada habitual) y pasantías educativas (reguladas por la Ley 26.427).
Según el artículo 245 de la LCT, la indemnización por despido sin causa es equivalente a un mes de salario por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año. Además, el empleador debe pagar preaviso (1 mes si la antigüedad es de hasta 5 años; 2 meses si es mayor) e integración del mes de despido. Las reformas de 2024 establecen actualizaciones periódicas de estos montos conforme al RIPTE.
El Sueldo Anual Complementario (SAC), popularmente conocido como aguinaldo, es un beneficio establecido en el artículo 121 de la LCT. Equivale al 50 % de la remuneración más alta del semestre y se paga en dos cuotas: la primera el 30 de junio y la segunda el 31 de diciembre. En caso de egreso del trabajador antes de esas fechas, se paga el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre.
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